大変な事になってます

今会社が大変な事になってます…。
要は不当解雇の疑いがあると。

今日メールで月に何回か勤務してる先のリーダーに話した所、
俺に言ってきた事と内容が全く違うそうで、リーダーが聞いたのは、移動であり、俺は解雇と宣告されてる訳です。
問題はそれだけではなく、会社側の意向ではなく、今契約している委託先の意向であり、嘘もつかれているという点です。

今日も何回か労働基準局とあっせん委員会に連絡を取りました。

明日、委託先の副部長（嘘を言った張本人）と話した後、そのリーダーと話し合う事になりそうです。
俺の方も証拠収集するつもりです。

ただでさえ忙しいのに、面倒くさすぎ。

こりゃあ、やばいわ。まさにブラックですね。

「お前はクビだ！」

はい、来ましたね。解雇予告が…。

突然過ぎて何がなんだかわからず、

問い詰めると、本社の河○とかいう元社長だかなんだか知らないがとにかくクソジジイが、俺の事が気に入らないらしい。

そういやジジイ主催？の飲み会をこないだ断ったばかり。その直後解雇予告が来たからおかしいだろそれは。
それに付け加え、恐らく同僚のババアが何か言ったんだろう。

勤務は至って真面目に素直に自分を押し殺し一生懸命従ってた位なのに本当に納得がいかなかった。

通達してきた副部長が言うには、何年後かにリーダーに昇格する位の成長の見込みがない、付き合いが悪い（周りと仲が良くない、コミュニケーションがない）、ミスの指摘、バリバリ仕事をやってる感じがしない等。

ミスは他の従業員もやるが、明らかに同じミスでもババアがやったミスと、俺がやったミスとでは態度が違っていた。
ババアがミスをすると、笑って軽く済むのが、俺が同じ事をやると、いかにも重大な事をしたかのように注意される。
女性と男性とでは態度が明らかに違う体制が出来ている

その辺に疑問もあり、労働省に問い合わせたらまず、ミス等の過失は会社の大きな損害にならない限り、解雇理由にならないそうで、他の理由も契約書に書いてあるかどうかだと言われ、契約書を見直したがどこにも、書かれていなかった。

誰かが陥れようとしてるのか、気に入らないのか、不景気だからかわからないがとにかく納得いかず、

昼に来週そのジジイと話し合うという風に副部長からメールが来たから、解雇理由証明書を請求したら、
「解雇はないからね解雇って言葉は使うなよ
解雇は悪いことしないかぎりないからな。
業務縮小って書いてあげるよKai君のマイナスにならないように。」

冗談じゃない。
揉み消しかよ。本当汚ねー。

事実上仕事から辞退だし、マイナスでも構わないからとにかく解雇理由証明書くれと迫っといた。

そしたら「まだわからないから」と、すっとぼけやがったわ！

下手したらその河○とかいうジジイに直接請求と文句言うかもしれん。

泣き寝入りだけは絶対したくないからまじやれる所までやって不当解雇の事実を暴いてやる、みてろよクソ会社！！


あ、明日サクラ屋で早速ボイスレコーダー買お！